ASA防腐瓦企业怎么做到“管”
2015/4/24 13:06:37 点击：
企业是一个价值创造整体，企业大小并不代表什么，而是在于管理运营系统性。目前，由于不少ASA防腐瓦企业关注资源的阶段性投入，人力资源的片面集中，忽视了内在管理运营系统的构建，日常管理运营和实践积累，才会导致官僚主义，无效管理的蔓延，以至整个系统的瘫痪。因此，ASA防腐瓦企业需根据发展特点，管理需要不断创新，不断寻求适合企业的管理方式，把管理细化，通过管理集中全体员工的才智，调动一切可以调动的积极因素和力量，是企业发展壮大的源泉 。
自主确定的管理战略，管理重在追求或取得成果。检验管理的一个原则是：是否达到了目标，是否完成了任务。当然，这个原则并不是在所有情况下都适用，管理者应该把精力和注意力放在“行得通”的事情上。 顺畅梳理的管理流程，近年来，许多企业都在再造流程，流程概括起来主要有四个方面的内容：物流、信息流、现金流、文化流。一个企业的效率低下，先检查企业的流程是否合理，是否简洁，还要检查流程是否格式化，流量是否合理稳定。刚柔并济的管理，在人性化管理大行其道的大环境下，强调刚性管理似乎不和时宜，而构建“刚柔并济”的管理方式但这对解开ASA防腐瓦企业的管理紧箍咒尤为重要。刚性管理是制度上的底线和强有力执行的结合，是将人情放下，把管理制度提升到首要位置，连基本的管理制度都不健全就去学人性化管理很难产生实效。量才适用的管理信任，许多成功企业在量才适用的管理实践中探索出一条准则：对所用的人，要给予充分的信任。管理者都知道信任别人对工作会有所帮助，但却很不容易做到。管理者通常会有这种微妙的矛盾心理。因此，管理者要对所用的成员以诚相待，对于人才一旦委以重任，就要推心置腹、肝胆相照。只有相互信任，才能形成上下“协力同心”的大好局面。变革的管理创新，ASA防腐瓦企业的管理者不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用既定的模式去涉及企业的蓝图。管理者要不断采用新的方法处理管理中的新情况，具有超越陈规的能力。所以，ASA防腐瓦企业只有将管理设计、管理教育、管理实施等这些急待的管理变革依据自身的发展需要，扎扎实实地建立并落实下来，才可以使企业的经营管理依照自己设定的目标走下去，发展壮大。
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